Коллективный договор

 

Официальный сайт

Чалтырской школы №1 

 

 

Коллективный договор

 

 

Приказ №115 от 30.10.2008 о переходе на новую систему оплаты труда ( НСОТ)
Приказ об утверждении коллективного договора

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2012 – 2015 годы (скачать)

Приложения к коллективному договору (скачать)
 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2012 – 2015 годы

 

 

От работодателя:

 

Директор

МБОУ Чалтырской  СОШ № 1

_______________А.Г.Хаспекян

От работников:

 

Председатель профсоюзной организации

МБОУ  Чалтырской СОШ № 1

________________Барнагян Э.А.

 

 

 

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду Администрации  Мясниковского района

Регистрационный №___ от «___»____________2012 г.

Руководитель органа по труду___________________________

МП

 

Содержание коллективного договора

№ глав

Наименование глав

страницы

 

Оглавление

1

I.                   

Общие положения.

2-3

II.                

 Трудовые отношения . Трудовой договор.

4-7

III.             

 

Оплата труда.

6-110

IV.             

 Нормы рабочего времени и отдыха.

10-14

V.                

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников.

15-16

VI.             

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

16-18

VII.          

Охрана труда и здоровья.

18-19

VIII.       

Социальные гарантии и компенсации.

20-22

IX.             

Гарантии профсоюзных органов и членов профкома.

22-24

X.                

Обязательства профкома.

24

XI.             

Контроль за выполнением коллективного договора.

25

XII

 Заключительные положения

25

Приложения:

1.      Приложение № 1 - Правила внутреннего трудового распорядка

2.      Приложение № 2 – Должностные инструкции работников

3.      Приложение № 3 – Положение об оплате труда работников

4.      Приложение № 4 – Положение о надбавке за результативность и качество работы 

5.      Приложение № 5 – Положение о премировании

6.      Приложение № 6 – Положение о материальной помощи

7.      Приложение №78 - Перечень профессий и должностей работников МБОУ  Чалтырской СОШ № 1,      имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими                               средствами индивидуальной защиты, а также моющими и                                         обезвреживающими средствами.

8.      Приложение № 8 Соглашение по охране труда МБОУ  Чалтырской СОШ № 1.

 

 

I.  Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном  бюджетном общеобразовательном учреждении   Чалтырской  средней общеобразовательной школе № 1 Мясниковского района Ростовской области.

 

1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников  МБОУ Чалтырской СОШ №1 и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.                                                            Коллективный договор разработан в в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и законами Российской Федерации  «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об образовании», «Основы законодательства по охране труда в Российской Федерации», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями работодателей и правительством России, Отраслевым  тарифным соглашением по учреждениям образования Российской Федерации и иными  нормативными правовыми актами,  а также в соответствии с Региональным отраслевым Соглашением между Министерством образования Ростовской области  и  областным  комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2011 – 2013 г.г.,

 

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

-работодатель в лице  директора МБОУ Чалтырской  СОШ № 1  Хаспекян А.Г.

-работники учреждения в лице их представителя- председателя профсоюзной орга-

низации

 

1.4. Профсоюзная организация выступает полномочным представителем работников МБОУ Чалтырсокой  СОШ № 1 при разработке и заключении Коллективного договора, соглашений, при разрешении коллективных трудовых споров, ведении переговоров  по разрешению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда (размеров  должностных окладов, доплат и надбавок), размеров  и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищенности коллектива и отдельных работников  (см. Региональное отраслевое Соглашение между Министерством общего и профессионального образования Ростовской области и Областным комитетом профсоюза работников образования и науки РФ на 2011-2013 годы).

 

1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на:

- работников учреждения (в том числе совместителей), являющихся членами профсоюза и перечисляющих на счет  профсоюзного комитета ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя работодателя (ч.6 ст.377 ТК РФ);

- работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ)

 

1.6. Условия Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, в противном случае являются  недействительными и не подлежат применению.

 

1.7. Работодатель:

- доводит текст Коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания;

- доводит текст Коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора.        

 

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также  расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

 

1.9. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 

1.10.При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

1.11.В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности, которые  оформляются   отдельным протоколом. Принятые изменения не должны ухудшать или вступать в противоречие с ранее утвержденными.

 

1.12.В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

1.13.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего Коллективного договора решаются сторонами.

1.14. Контроль за исполнением Коллективного договора осуществляется сторонами, заключившими договор в лице их представителей, а также органами по труду.

 

1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

 

II.  Трудовые отношения. Трудовой договор .

 

2.1. Трудовые отношения между работниками регулируются законодательством

Российской Федерации о труде и образовании,

действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

 

2.2. Трудовые отношения при поступлении на  работу оформляются заключением Трудового договора между работником и работодателем. Условия Трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим  трудовым законодательством, в противном случае Трудовой договор является недействительным.

 

2.3. Трудовой договор оформляется в письменной форме, в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику под роспись, другой хранится в учреждении.

2.4. В Трудовом договоре оговариваются условия оплаты труда, режим, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы, компенсации и другие условия, предусмотренные ст.57 Трудового кодекса РФ.

2.5. Трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Срочный Трудовой договор заключается для замещения временно отсутствующего работника и в иных случаях, специально оговоренных законом (ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора.

2.6. Работодатель обеспечивает полную занятость работников в соответствии с их должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии (должности) работника, администрация обеспечивает его (по согласованию) другой работой в соответствии с квалификацией. Оплата труда при этом должна быть не ниже предусмотренной в Трудовом договоре.

2.7. При  заключении  Трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется  администрацией учреждения.

2.8. С каждой, вносимой на основании приказа в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись.

2.9. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативных правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2.10.Работодатель не вправе требовать от педагогических работников выполнения работ, не входящих в его функциональные обязанности, определенные нормативными документами.

Работодатель не имеет права налагать взыскания на работника или увольнять его за невыполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.

2.11.Перевод на другую работу, не соответствующую специальности,  квалификации, должности, либо связанную с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, допускается только с  письменного согласия (ст. 72 ТК РФ) работника. Об изменениях существующих условий работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).

2.12.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 22,60 ТК РФ. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.5

2.13.Работник имеет право расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом администрацию за две недели (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения работодатель обязан выдать оформленную трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы.

2.14.Работодатель обязан при заключении Трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Коллективным договором и другими локальными нормативными актами учреждения.

2.15.По соглашению сторон Трудовой договор может предусматривать условие об испытании  в соответствии со ст. 70, 71  ТК РФ с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

2.16.Вопрос об оплате  учебных отпусков работникам образовательных учреждений при получении второго высшего или среднего  профессионального образования решается в соответствии со ст. 177 ТК РФ, исходя из потребностей учреждения в данных специалистах.

2.17.Руководитель, применяя право временного перевода работника  на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям Трудового договора.

6.1. Прекращение трудового договора с работником  производится  по основаниям, предусмотренным ст.ст.77- 81,83,84, 336 ТК РФ ТК РФ  и иными федеральными законами.

2.18.  Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 - сокращения штатов или численности работников;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником, без уважительных причин, трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

-    прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

2.19. Трудовой договор с педагогическими работниками может также быть расторгнут работодателем на основании ст. 336 ТК РФ. При расторжении Трудового договора по уважительным причинам администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст. 80 ТК РФ).

2.20.Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

III. Оплата труда.

3.1. Оплата труда работников учреждений образования производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, постановлением Администрации Ростовской области « О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области» от 22.03.2012 219,  Постановления  «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Мясниковского района»  от 24.08.2012г.  № 826.

3.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, материальной помощи, устанавливаются Положением об оплате  труда работников МБОУ Чалтырской  СОШ № 1  и Коллективным договором. Указанное Положение принимается при согласовании с профсоюзным комитетом МБОУ  Чалтырской СОШ № 1.

3.3.  В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Главы Администрации Мясниковского  района Ростовской области от 24.08.2012 г. № 826  «О системе оплаты труда  работников муниципальных учреждений Мясниковского района» работникам осуществляются выплаты   компенсационного характера и стимулирующего характера.

3.4.  Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

·          выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

·         выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

 

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

 

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируется в локальном  нормативном акте  « Положение об оплате труда работников МБОУ Чалтырской СОШ №1».

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам  аттестации рабочих мест комиссией школы с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда.

 

 Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: доплата за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ,за работу в ночное время , за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.  Доплаты работникам, занятым на работах, связанных с отклонением от нормальных условий труда устанавливаются в соответствии со  ст. 60.2, 149, 151,152,153,154 ТК РФ.

3.6. Работникам устанавливается дополнительная оплата за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей

·          классное руководство;  

·          проверка тетрадей;

·          заведование кабинетом и учебной  мастерской;

·          за работу в  зональной  или территориальной аттестационной подкомиссии руководителям и секретарям  методических и цикловых комиссий, методических объединений;

·           за работу в экспертной группе и подготовку экспертного заключения аттестуемых педагогических работников, за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;  

·          за организацию трудо­вого обучения, общественно-полезного, производи­тельного труда и профориентацию);

·          за заведование учебно-консультативными пунктами

·          за заведование (руководство) произ­водственной практикой;

·          за ведение делопроизводства;

·          за работу с библиотечным фондом учебников, в зави­симости от количества экземпляров учебников;

·          за работу с архивом учреждения;

·          за организацию питания в образовательных учреждениях;

·          за сопровождение уча­щихся к школе и обратно (подвоз детей);

·           за организа­цию работы по охране прав детства, с трудными под­ростками, с асоциальными семьями(при отсутствии штат­ного инспектора по охране прав детства);

 

3.7. В соответствии с постановлением Главы Администрации Мясниковского  района Ростовской области от 24.08.2012 г. № 826  «О системе оплаты труда  работников муниципальных учреждений Мясниковского района», работникам  общеобразовательных школ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

 

·                    за качество выполняемых работ ( повышающий коэффициент за квалификацию, повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса);

·                     за выслугу лет;

·                     премиальные выплаты по итогам работы;

 

 Размеры и условия осуществления выплат  стимулирующего характера конкретизируются в локальном  нормативном акте  « Положение об оплате труда работников МБОУ Чалтырской СОШ №1». « Положение о премировании работников МБОУ Чалтырской СОШ №1», « Положением о  надбавках за результативность  качество работы педагогических работников  МБОУ  Чалтырской СОШ№1».

3.8. Средства на осуществление компенсационных и стимулирующих выплат пре-

дусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый

год.

 

3.9. .Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь,

на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.  Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется   локальным актом « Положение о материальной помощи работникам МБОУ Чалтырской СОШ №1» Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

3.10.Условия оплаты труда работников  являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

3.11. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная  компенсация на приобретение методической литературы.

3.12.В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

3.14.Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

Ответственность за  своевременное и правильное определение размеров должностных окладов, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера несет   руководитель учреждения.

3.15.Замещающим временно отсутствующих работников педагогическим работникам производится почасовая оплата. При продолжении замещения более 3 месяцев оплата производится с перерасчетом тарификации.

3.16.Заработная плата выплачивается работнику за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются  9 и 23 числа текущего месяца.

3.17. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы , известив об этом работодателя в письменном виде ( кроме исключительных случаев, указанных в ТК (ст. 142 ТК РФ).

3.18.Представитель работников принимает участие в работе комиссии по распределению части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование повышения качества образования, на выделение материальной помощи, на поощрительные выплаты к профессиональным праздникам, юбилеям и т.д.

3.19.Работодатель обязан знакомить работников с условиями оплаты труда, тарификацией.

3.20.Профсоюзный комитет контролирует соблюдение законодательства о труде, гарантий, компенсаций и льгот и вправе требовать от работодателя устранения выявленных нарушений.

3.21. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

·         учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

·         учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

5.22. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.
В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

5.23.  За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.24. Оплата преподавательской работы или занятия с кружками  ( не более 12 часов в неделю) директора и заместителей директора, а также   работников из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала при условии получения  по основной работе полного должностного оклада (ставки) производится сверх основного должностного оклада (ставки) за фактическое количество часов преподавательской работы или занятия с кружками в порядке, установленном соответственно для учителей, преподавателей и педагогов дополнительного образования.

IV.  Нормы рабочего времени и отдыха.  

4.1. Рабочее время работников определяется  со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая апреля 2010 года № 337,  Приказом  Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) учебным расписанием,  годовым календарным учебным графиком, графиком сменности утверждаемыми работодателем по соглашению профкома,  а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Школы.

4.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю: педагогам-психологам, социальным педагогам,  старшим вожатым, тьюторам образовательных учреждений,преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;

18 часов в неделю:учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья),педагогам дополнительного образования;

20 часов в неделю - учителям-логопедам;

30 часов в неделю: воспитателям  в группах продленного дня;

4.4.  Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

4. 5. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

4.6.  За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

4.7.  Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с родным (нерусским) языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;

учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с родным (нерусским) языком обучения;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

4.6.  Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

4.7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству.

4.8.  Для учителей работающих во 2-11 классах общим выходным днем является воскресенье. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. При нагрузке более 24 часов свободный день для методической работы не  предоставляется.

4.9. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.11. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

4.12. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

4.13.   Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

4.14. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

 4.15.  Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями по школе.

4.16. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. Учителя должны являться на работу за 15 минут до начала занятий.

4.17. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

4.18. При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

4.19. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

4.20. Директора и заместители директоров при отсутствии или недостаточности количества учителей по соответствующим предметам могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю в каждом случае с особого разрешения отраслевого (функционального) органа местного самоуправления, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

 4.21. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям (преподавателям).

4.22. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным комитетом.

4.23. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом МБОУ Чалтырской  СОШ № 1. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте.

4.24. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в летнее время.

4.25. Остальным работникам учреждения ежегодный  основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

4.26. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию профкома не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года.Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

4.27.При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

4.28.  В соответствии со ст. 117 ТК РФ работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( при наличии таковых ) ;

4.29. .При наличии у работника санаторно-курортной путевки ему предоставляется отпуск в любое время.

4.30. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на получение отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы в связи с :

- свадьбой самого работника – 3 дня;

- бракосочетанием детей – 3 дня;

- смертью близких родственников – 3 дня;

- рождением ребенка (мужу) – 3 дня;

 

4.31. .По желанию педагогического работника через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы ему предоставляется длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места.

V. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

 Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

5.2.Работодатель по согласованию профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

5.3.Работодатель обязуется повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

5.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы: суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

5.5.            Работодатель  обязуется организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Приказом Министерства образования Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209 ( зарегистрирован Минюстом России 26 апреля 2010 г. , регистрацион-ный N 16999) « О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

5.6.             График прохождения педагогическими работниками аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности утверждается работодателем и согласовывается письменно с профкомом учреждения.

 

5.7.            Основанием для проведения аттестации является представление работодателя.  Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

 

5.7. Педагогический работник не вправе отказаться от прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.  Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

 По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

 

5.8. Работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации (если работник по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности) согласно пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации***).

5.9.    Работодатель  обеспечивает за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах (сохраняет среднюю заработную плату в период участия работника в заседании аттестационной комиссии, обеспечивает замену уроков или занятий, компенсирует работнику командировочные расходы, если аттестация проводится вне места проживания работника).

5.10.Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.

5.11.Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.

VI.   Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

6.1. .Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, сокращением численнос-ти или штата работников  учреждений образования осуществляется в соответствии с  требованиями ст. 82, 178-181, 371 ТК РФ.

6.2. Руководитель        уведомляет Профсоюз не менее чем за 2 месяца при принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждений и возможном расторжении трудовых договоров с работниками и не позднее, чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников – ст.82 ТК

6.3. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения.

Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться на следующий день после фактического ознакомления работника с уведомлением  о высвобождении.

6.4. С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

6.5.  Работникам, получившим уведомление об увольнении ( в случае принятия решений,  влекущих массовые сокращения)  ,предоставлять не менее 8-ми часов оплачиваемого времени в течение недели для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора

6.6.  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата увольняемому работнику:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;

3) сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.7. При сокращении численности или штата работников учреждения  в каждом конкретном случае вопрос о трудоустройстве занятых в нем работников  решается совместно администра-цией учреждения и выборным профсоюзным органом учреждения. 

6.8.   При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

 

6.9.  При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

6.10. Согласно ст .179 ТК РФ Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В МБОУ Чалтырской СОШ №1 это:

 - лица предпенсионного возраста (2 года до пенсии);

- одинокие отцы и матери, воспитывающие ребенка (до 16 лет);

- родители, воспитывающие ребенка- инвалида (до 18 лет);

- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- председатель профсоюзного комитета.

6.11. Все вопросы, связанные с сокращением численности штатов рассматриваются с предварительного уведомления профсоюзного комитета школы.  Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование

6.12.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза производится в соответствии со ст.82 и 373 ТК РФ (с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа) в случаях, предусмотренных указанными статьями.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ при сокращении численности или штата (ст.178, 180), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансии.

 

6.13. При увольнении по сокращению штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух  месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

6.14. Администрация школы не позднее мая  текущего учебного года знакомит профсоюзный комитет со штатным расписанием, списком имеющихся вакансий, предварительным компле-ктованием на следующий учебный год, с возможным высвобождением работников и согласовывает с  профсоюзным комитетом меры по трудоустройству и переквалификации работников.

6.15. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие женщины, имеющие на своем иждивении ребенка  до восемнадцатилетнего возраста или ребенка-инвалида до 16-ти лет, а также работники, частично утратившие работоспособность в результате несчастного случая или профессионального заболевания на данном предприятии, не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев закрытия школы, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством по прежней специальности и в связи с сокращением классов.

VII. Охрана труда и здоровья.

7.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается Соглашение по охране труда, а также cоздается комиссия по охране труда, в состав которой входит председатель профсоюзного комитета МБОУ  Чалтырской СОШ №1 .

7.2. Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

7.3. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года совместно с профсоюзным комитетом, обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.4. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и  других обязательных материалов.

Комиссия по охране труда по согласованию с профсоюзным комитетом разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда на каждом рабочем месте (ст.212 ТК РФ).

7.5. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

7.6.Руководитель  совместно с профсоюзным комитетом ведет учет и анализ производственного травматизма. Разрабатывает план мероприятий по улучшению условий труда в учреждении. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.7.Профсоюзный комитет обязуется информировать о возможностях приобретения  льгных санаторных путёвок, решает вопросы обеспечения членов профсоюза санаторно-курортными путевками.

7.8.Контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда осуществляется администрацией учреждения совместно с профсоюзным комитетом.

7.9. Работодатель  обязуется обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с утвержденными перечнями профессий и должностей .

7.10. Работник обязан соблюдать требования охраны труда,  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

7.11. Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

  VIII. Социальные гарантии и компенсации.

Работодатель:

8.1. Оказывает материальную помощь работникам учреждения. Порядок и условия предоставления материальной помощи определяются соответствующим Положением. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

8.2. Выплачивает педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической литературы и периодических изданий в установленном размере.

8.3. В случае направления работника в командировку, в т.ч. для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработнуюплату по основному месту работы, оплачивает командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных  локальными нормативными актами (ст.168 ТК РФ).

8.4. Производит выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве) из средств работодателя, в соответствии со ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

8.5. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещает его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ).

8.6 Сохраняет за работниками средний заработок по месту работы на время прохождения медицинского осмотра (обследования) (ст.185 ТК РФ)

8.7. Предоставляет гарантии работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов в соответствии со ст.186 ТК РФ.

8.8..Педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством РФ, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста.

Работодатель в  соответствии с законом РФ от 01.04.96г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством

- в установленный срок предоставляет органом Пенсионного фонда достоверные сведения о застрахованных лицах

- получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным лицам

- передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в индивидуальный лицевой счет.

8.9 .При прохождении аттестации педагогических кадров.При принятии руководителем решения о расторжении трудового договора с  педагогическим   работником согласно  п.3 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовым законодательством установлены следующие основные гарантии работников:       

- увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную

должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ);

- не допускается увольнение работника в период его   временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин,  имеющих детей в возрасте до трех лет;

одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида  - до восемнадцати лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ);

В случае конфликтной ситуации работодателя и работника, последний может обратиться в территориальную аттестационную комиссию и судебные органы с просьбой о разрешении конфликта.

8.10. Стороны договорились о совместном выдвижении работников учреждения на награждение государственными и отраслевыми наградами Министерства образования и науки РФ.

За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе администрация школы поощряет работников учреждения. Поощрение применяется по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, объявляется в приказе по учреждению, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку.

8.11. Стороны считают приоритетным направлением молодежной политики защиту трудовых прав молодежи,  поддержку и стимулирование трудовой деятельности молодежи, привлечение молодежи в учреждение.

Работодатель оказывает помощь молодым специалистам в практической профессиональной деятельности путем возрождения традиций наставничества,  с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.

 Работодатель из средств ФОТ ( стимулирующие выплаты)   по согласованию с профсоюзным комитетом выплачивает ежемесячную надбавку или премиальную выплату   в течение 3-х лет .

Закрепляет наставников за  специалистами на первый год их работы в учреждении, в том числе за молодыми специалистами. Предусматривает наставникам стимулирующие выплаты. 

8.12. Работодатель  содействует повышению квалификации или переподготовке женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком.

8.13. Применение мер дисциплинарного взыскания не предусмотренных законодательством и Уставом учреждения запрещается. За один дисциплинарный поступок может быть применено только одно взыскание. По ходатайству профсоюзной организации может быть снято взыскание до истечения срока его действия в случае, если работник не допустил нового нарушения и проявил себя как добросовестный работник.

IX. Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза.

Права и гарантии деятельности выборного профсоюзного органа определяются ТК РФ, законами Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об общественных объединениях», законами субъектов РФ, Генеральными соглашениями между общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, отраслевым Тарифным соглашением (иными соглашениями), Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Уставом школы.

Стороны договорились:

9.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, содействовать ее деятельности.

9.2. Своевременно рассматривать обращения, заявления и предложения профсоюзных органов,  давать мотивированные ответы. Предоставлять профсоюзным органам по их запросу информацию, сведения и разъяснения  по вопросам условий труда и заработной платы работников.

9.3. Руководитель обеспечивает ежемесячное  бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

9.4. Безвозмездно  предоставлять в пользование  профсоюзному  комитету  помещение для проведения  заседаний (собраний, конференций), хранения документации, средства связи, а также предоставлять возможность размещать профсоюзную информацию в доступном для всех работников месте.

9.5. Стороны признают предусмотренные в ст. 374-376 ТК РФ  гарантии для избранных  в органы Профсоюза  не освобожденных  работников.

9.6. Профсоюзный комитет  осуществляет контроль за  соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

9.8. Работодатель принимает решение с учетом мнения профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.

9.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в  профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом,  в  работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

9.10. Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.                                                                                                                      

9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) с  профсоюзным комитетом

рассматривает вопросы:

- расторжение трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза,

по инициативе работодателя  (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части  (ст. 105 ТК РФ);

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листа (ст. 136 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);

- применение и снятие  дисциплинарного взыскания до истечение 1 года со дня его

применения (ст. 193,194 ТК РФ) и др. предусмотренные трудовым законодательством вопросы.

9.12. Работодатель обеспечивает, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза,   ежемесячное и бесплатное перечисление на счет  профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, согласно Положению о порядке уплаты, распределения, учета членских профсоюзных взносов в Профсоюзе работников народного образования и науки РФ (Постановление №2 ЦС Профсоюза образования от 17.09.2010).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

Ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, согласно их заявлению.

9.13. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации признается значимой для деятельности учреждения и оплачивается из средств фонда оплаты труда учреждении  в рамках премиальные стимулирующие выплаты ).

X. Обязательства профсоюзного комитета:

10.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Коллективного договора, снижению социальной напряженности в коллективе.

10.2. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов  членов профсоюза в том числе в судебных и иных государственных органах.

10.3. Оказывать материальную помощь нуждающимся членам Профсоюза (из профсоюзных взносов)  при необходимости их лечения, приобретения дорогостоящих лекарств, в случае стихийных бедствий и др.

10. 4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

10.6.Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и правильным перечислением профсоюзных взносов на счет районной профсоюзной организации.

10. 8.  Участвовать в работе комиссий по тарификации, аттестации педагогических кадров, аттестации рабочих мест, охране труда и др.

 

 

 

XI.  Контроль за выполнением коллективного договора.

11.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в Отдел по труду Администрации Мясниковского  района  Росовской области

11.2. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора.

11.3. Стороны совместно осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению Коллективного договора и отчитываются о результатах контроля на общем собрании коллектива ежегодно.

11.4. В случае нарушения или невыполнения Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность согласно действующему законодательству.

11.5. Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

ХII. Заключительные положения.

Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 3 года и принят на общем собрании трудового коллектива школы. Составлен в 3-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр направляется в Администрацию Мясниковского  района, второй – в профсоюзный комитет МБОУ Чалтырской СОШ №1 , один – находится у Работодателя в лице директора МБОУ Чалтырской СОШ №1  Хаспекян А.Г.  

 

 

 

Принят на общем собрании работников МБОУ Чалтырской СОШ №1                                            (протокол от 24 декабря 2012 года № 2)

Председатель собрания, директор школы                                         Хаспекян А.Г.

Секретарь, председатель ППО                                                                 Барнагян Э.А.

Коллективный договор зарегистрирован в Администрации Мясниковского района _____________________________

 

Заместитель Главы

Администрации Мясниковского района ________ Н.С.Кешишян

 

 

 

 

 

 

 

Дата последнего обновления страницы 06.11.2017
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»